天国的嫁衣

国家喊话“涨工资”，开始了_我的网站

一 |     本文来自微信公众号：国民经略 （ID：guominjinglve），作者：凯风，题图来自：AI生成                    涨工资，开始落地。                   01                    最低工资标准，全面普涨。    让你一个八村垒、渡边雄太，单核带队大胜韩国。看完日本和韩国这场热身赛，河村勇辉的表现，狠狠戳中了中国男篮最痛的一处伤疤。

二 |                    近日，人社部发布最新各省份最低工资标准，各省“第一档”最低工资，首次全面站上2000元大关。

三 |          身高仅仅一米七二，没有炸裂的身体天赋，却只用二十四分钟，就交出二十四分六篮板三助攻的成绩单。                             与去年相比，最低工资迎来普遍上涨，多省涨幅超过10%，与高层关于“合理提高最低工资标准”的要求相一致。

四 |                    虽然集体上调，但发展阶段不同、企业成本有别，最低工资标准存在一定差距。面对韩国针对性极强的防守布置，游刃有余，把亚洲赛场打成了自己的表演场。                   即使一省之内，也按照城市发展形势，分出一二三四档，第一档涵盖省会和经济强市。                   从“第一档”来看，上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居前列。开局阶段，他直接带队轰出十二比零的进攻浪潮。

五 |                    上海以2740元蝉联榜首，北京、天津、广东均超2500元，江苏、浙江为2490元，山东为2400元。韩国重兵布防，所有人都预判他会挡拆分球，他却直接拔起强投三分；球不在手里的时候，他也懂得无球跑位，兜出空位稳稳完成终结。         最让人羡慕的是他的比赛阅读。                   这7个省份均为东部经济大省，既是人均GDP最高的省份，也是财政转移支付的净贡献者。对手防守一变，他瞬间就能捕捉到场上空位，出球快准狠；转换进攻永远在加速推进，该传的时候毫不犹豫，该自己攻坚的时候绝不犹豫。哪怕陷入高强度包夹，也能甩出后撤步三分强行撕开防线。                   与之对比，全国还有6省最低工资不足2100元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。

六 | 小个子非但没有成为防守漏洞，还能冲抢篮板，串联全队。对比之下格外刺眼。                   令人意外的是，“垫底”的不是人均GDP倒数第一的甘肃，而是中部的江西。同样是留洋历练，同样是发展联盟、NCAA打磨出来的球员，我们男篮对待他们的方式，完全是两套逻辑。                             其实，这是统计时差所致。         日本这边，从海外回来的球员直接就是球队主力。                   江西最低工资标准仍停留于2024年，今年最新版本正在征求意见。教练充分释放球员的灵性，允许不合理出手，允许即兴发挥。不会每一个回合都卡死战术板，不一定每一球都要走手递手流程。看起来没有刻板的条条框框，整体进攻却行云流水。

七 | 反观我们这边，海外历练回来的年轻人，第一道关卡不是发挥天赋，而是测试服从性。                   根据意见稿，江西一类区域最低工资将由2000元调整到2240元，将于12月初开始实施。

八 |                    可见，江西最低工资涨幅也超10%，处于中游水平，与其经济实力相称。战术板高于一切，优先要你按部就班跑流程。弧顶不做手递手，选择自主进攻，出手稍微显得不合理，等待你的可能就是换下、冷板凳。

九 | 去年的王俊杰为什么让人眼前一亮？机会出来敢于出手，坚决终结。                   02                    最低工资，为何突然大范围上涨？                    日前，中办、国办联合发文强调，“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。

十 |          但到了今年国家队，条条框框压了上来。

十一 | 机会摆在眼前，优先想着传导、等待战术跑完整套流程。                             就在年初，国家发改委在相关报告中明确，“适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整”。                   根据规定，最低工资标准，一般2年左右调整一次。

十二 | 两颗球投不进，就要承受巨大压力，害怕犯错，害怕下场，越打越畏手畏脚，身上那股打球的灵气一点点被磨没。                   然而，个别省份已经连续3～4年未有动作，最低工资仍停留于几年前水平。庞峥麟也是如此，本身最擅长打乱战，却被安排去做刻板的阵地组织。                   事实上，这一轮要调整的不只是最低工资标准，还有更广义的“涨工资”。                   今年5月，中办、国办在关于“现代企业制度”的文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。                             此前，中办、国办印发促消费文件，将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。我们集训长达数月，天天打磨战术，场上看到最多的却是机械的手递手来回倒球。                   在年初的国常会上，明确提及“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”……                    层级之高、文件之密集、定调之鲜明，足见“涨工资”已成为自上而下的共识。

十三 |                    之所以聚焦于工资，是因为在我国，工资性收入占居民收入60%左右，是绝大多数人唯一收入来源。                   当然，工资不是想涨就能涨。二十秒时间耗完，最后被逼的强行突破上篮挨一记大帽。别人的后卫，球在手，敢突敢投敢做决断；球不在手，会跑空位、会无球威胁。                   政策能决定的只是最低工资，给出的只是建议性的工资指导线。

十四 | 我们不少后卫，球不在手上就直接隐身，进攻停滞，非要磨到时间见底才被迫处理球。一个优质后卫，真的可以把一支队伍拉高几个档次。河村就是最好的证明。         很多人会说，我们也有有灵性的后卫，林葳就是最典型的例子。                   对于普通人来说，工资能否上涨，取决于供求关系，更取决于经济形势和宏观大环境。能完成河村那种无视防守后撤步硬解的国内后卫，第一个能想到的就是他。可这类擅长即兴发挥、爱打乱战的球员，在我们的体系里，却很难获得稳定的舞台。

十五 |                    即使如此，最低工资普涨，仍然释放出难得的积极信号。                   毕竟，最低工资，不只与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。

十六 |                    更关键的是，“下限”抬升，有望形成逐级传导效应，对于所有劳动者都不是坏事。

十七 |                    03                    “涨工资”，为何越来越重要了？                    长期以来，“涨工资”被视为企业与个体之事，对于个人当然很重要。

十八 |                    今年一系列文件出台，标志着“涨工资”，已上升到国之大事、民之大事的高度。现在的中国男篮，本身就缺少稳定强点，缺少行之有效的进攻战术。                   “涨工资”关乎的不只是民生，更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。我们却还在不断消磨球员身上最珍贵的东西，纯粹的比赛本能。         球员打球，优先考虑的不是怎么赢球，而是“这么打符不符合战术，打不进会不会被换下”。

十九 | 当日本可以尽情释放留洋球员全部天赋的时候，我们的海外归来球员，先要学会收敛锋芒，学会服从。                   这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑：“改善民生”、“提振消费”，“建立现代企业制度”等等。等到八村垒伤愈回归，日本凑齐完整阵容，很难想象我们要拿什么去应对。                   消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。练了几个月的战术，打不过别人“自由发挥”，问题到底出在球员本身，还是束缚球员的这套体系？。                   一个可喜的变化是，今年从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券，而将“增收”放在了首位。                   生育同样受到“收入预期”与“养育成本”的双重拉扯，增收与减负缺一不可。                   更为可喜的变化是，今年9月，倡议多年的育儿补贴终于落地，直达个人账户。                   用官方的话说，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银，意义不容低估。                   其实，涨工资不局限于直接增收，减负本身也是增收。                   提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费……都可视为广义上的“涨工资”。                   只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿的提升、生产-消费循环的畅通都不在话下。                   从“投资于物”到“投资于人”，这场大变局才刚刚开始。

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Published on:09:22:57